海安：打造“向上讲堂”助推年轻干部“向上成长”

去年以来，海安市坚持一月一主题举办年轻干部“向上讲堂”，通过以“听”促学、以“看”促研、以“赛”促行，助力年轻干部不断“向上成长”。

书记分享“听”，推动思维向上进阶。开展“书记讲给青年听”，广泛征集年轻干部学习诉求，整合形成创新理论、项目建设、财会金融等5大定制课程，邀请文广旅局等业务部门党组织书记“接单”授课，安排区镇党委书记与年轻干部“面对面”交流，讲述成长经历、传授工作经验。

基层一线“看”，推动眼界向上拓宽。聚焦区镇产业特色、部门核心职能，每月精选3—5个观摩点位，组织年轻干部到“专精特新”企业、重大项目现场感受发展脉动、拓宽视野格局。围绕产业链补链强链、村集体“三资”盘活等课题组建10个调研小组，在“蹲点式”“解剖麻雀式”调研中持续提升察实情谋实策能力。

比学赶超“赛”，推动实绩向上突破。每期“向上讲堂”设置“登台分享”环节，安排学员代表分享学习收获、交流履职思路。建立课后教学质量评估制度，设置“学用转化成效”“实践岗位表现”“群众反馈评价”等15项量化指标，定期开展年轻干部专项遴选、“书记当考官”座谈会，学员每季度推荐产生“向上之星”。去年以来，5名实绩突出的年轻干部被提拔为副科职干部。

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